一般事業主行動計画

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法では、地方公共団体が地域行動計画を策定・公表するとともに、従業員101人以上の企業においても、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局にその旨を届け出ることが義務づけられています。また当該行動計画の公表および従業員への周知も義務化されています。

一般事業主行動計画において、事業主は従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、
① 計画期間
② 目標
③ 目標を達成するための対策
の内容と実施時期を定めます。

次世代育成支援対策推進法とは

急激な少子化の流れを変えるため、平成15年7月に成立（平成17年4月1日施行）した法律です。この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、10年間をかけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的につくられています。

株式会社リード 一般事業主行動計画

1.計画期間
2020年4月1日 から 2025年3月31日までの5年間

2. 内容
【目標】
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の利用促進

【対策】
社内掲示板と共に回覧による情報共有および外部講師を招いてのセミナーを活用し、育児休業に係る諸制度の周知を強化する。

株式会社リード 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2022年4月1日 から 2027年3月31日

2.当社の課題
全従業員で見ると女性従業員の割合が高いが、正社員数は、男性に比べて女性の割合が低い。

3.目標と取り組み内容・実施時期
【目標】非正社員を対象とし、社員としての登用または、新卒対象者での採用を1名以上増やす。

〈実施時期・取り組み内容〉
・2022年3月～　男女共の採用を目指し、新卒向けの会社説明会を行う。(以後、毎年実施)
・2023年2月～　パート従業員の契約更新に向け社員登用についての打ち合わせ実施。(以後、毎年実施)
・2023年4月～　正社員登用したものに対し、研修実施。(以後、毎年実施)
・2025年4月～　実施した取り組み内容の検証を行い、取り組み内容の改善を行う。